06.- Salários: agente de discriminação

Ano 6

PORTO ALEGRE

Edição 1860

Na nova edição de A Ciência é masculina? É, sim senhora! Dou destaque a pelo menos, duas mazelas no Brasil em que as mulheres são extensamente discriminadas: violência doméstica e salários. A violência doméstica contra mulher é tão significativa no Brasil (e nisso não somos exceção) que há uma legislação especial. Conhecida como Lei Maria da Penha, que foi objeto da blogada da última sexta-feira.

Se os três DNAs (nossas origens grega, judaica e cristã) que examino no livro podem explicar o machismo, é difícil aceita-los como explicação quanto à violência, mesmo que possamos admitir alinhados na tradição judaico-cristã que a ato da criação narrado na Bíblia é, também, um ato de violência doméstica. Adão e Eva são expulsos do paraíso por desobedecerem a Lei de Deus; não houve, por parte do Criador, nenhum perdão. Além do mais, tanto Adão quanto Eva tiveram que provar o mal para conhecer o bem. Quanto às diferenças de salários, no mundo capitalista competitivo, o que se pode fazer para desqualificar diferenças é sempre válido – e então as teses acerca do machismo parecem aflorar ainda mais.

Quanto a segunda das mazelas, não parece crível, que no século 21, ocorra ainda com

tantas discriminações contra mulheres, estas tenham na remuneração da força de trabalho significativos contrastes. Alguns parecem ser paradoxais: Diferença salarial entre homens e mulheres aumenta com o grau de instrução.

Dados de análise de conjuntura de mercado de trabalho apontam que o salário médio de admissão dos homens é de R$ 856,88 e o das mulheres é de R$ 753,23; sendo que Sergipe é o único estado brasileiro onde os salários médios de admissão das mulheres superam os dos homens, R$ 737,07 e R$ 693,97, respectivamente.

O mais surpreendente é que quanto maior o grau de instrução, maior é a diferença salarial entre homens e mulheres, segundo dados divulgados pelo MTE (Ministério do Trabalho e Emprego). Em 2010, o salário médio de admissão de homens analfabetos está em R$ 615,49, enquanto que o das mulheres na mesma situação está em R$ 565,51, uma diferença de R$ 49,98. Já homens com educação superior recebem, aproximadamente, R$ 2.709,82 e as mulheres com mesmo grau de instrução, R$ 1.659,05, o que representa R$ 1.050,77 a menos.

Nos cargos operacionais, as mulheres ganham menos que 50,7% do que os homens. Mesmo com pós-graduação, mulheres ganham até 51% menos que homens.

As mulheres continuam ganhando menos do que os homens em todos os níveis hierárquicos, apesar de alcançarem mais a pós-graduação do que eles, revelou uma pesquisa realizada por empresa do mercado de agenciamento de empregados. De acordo com os dados, elas chegam a ganhar 51,6% menos do que eles, como acontece nos cargos de gerência. Neste caso, a média salarial delas é de R$ 5.089,40 e a deles, de R$ 7.717,70.

“Mesmo as mulheres se preparando tão bem para o mercado de trabalho, elas ainda possuem salários menores. Observamos grandes diferenças salariais tanto para cargos operacionais como gerenciais, ou seja, as diferenças ainda ocorrem de forma expressiva em vários níveis hierárquicos”, diz a gerente da Pesquisa Salarial de empresa especializada. Enquanto 19,5% das mulheres são pós-graduadas, a proporção entre os homens é de 17,3%. Um total de 44,2% delas têm graduação, ante 38% deles.

Outra discriminação ainda mais dolorosa: Negras ganham 45% menos do que mulheres brancas. Pesquisa do Departamento Intersindical de Estudos Sócio-Econômicos (Dieese) mostra que o desemprego é maior para as negras do que para as brancas e as asiáticas, bem como os salários são em média, 44,9% mais baixos. Em São Paulo, o salário médio pago para negras é de R$ 494, contra R$ 896 das não-negras e R$ 756 dos negros.

Sonhando com dias que estas violências contra as mulheres desapareçam, desejo a melhor terça-feira em uma curtida espera do feriado de amanhã.